福利厚生アウトソーシングサービス

前払いできるくんとは？

企業・従業員のための新型福利厚生サービスです。従業員が働いた分だけ給与を前払いしてもらえる「前払い制度」を手間なく、整備する事ができるサービスです。通常、「前払い制度」は導入企業様は手間とコストが掛かりますが、前払いできるくんは導入コストゼロ、さらにはランニングコストもゼロで「前払い制度」を運用する事が可能な画期的なサービスです。

給与前払いで応募数UP、離職率DOWNに繋がります！

前払いできるくんの特徴

準備資金の用意不要

通常前払いサービスの運用の際に必要な前払いのための資金を企業が用意する必要はございません。サービス提供元:株式会社Payment Technologyが全てご用意します。

導入費用、運用費用は無料

通常前払いサービスの運用の際に発生する、導入費用や運用費用もご負担いただく必要はございません。

専用の事務員は不要

前払い業務を行う専用の事務員を雇う必要はなく 簡単に運用することができます。サービス提供元:株式会社Payment Technologyの専門スタッフが対応いたします。

動画で見る「前払いできるくん」

前払いできるくん導入による期待される効果

1,社員、アルバイト、パートの応募率アップ

「日払い、週払い」バイト検索フリーワードは人気！導入後に応募数増加が見込めます。実際に増加し採用コストを削減できた企業もあります。

2,離職率の低下＝定着率の向上

前払い制度により、ダブルワークの掛け持ち先よりシフトが優先

応募期待効果として2倍から最大5倍の効果実績が業種よりございます。（サービス提供元:株式会社Payment Technology社調べ）

3,従業員の財政状況の間接的把握

従業員の前払い利用頻度が管理者の方のみ把握できるため従業員の財政状況が間接的に把握することが出来ます。

導入のプロセス

お申込みから最短1週間で運用可能です。

利用者の声

突然の出費への不安。制度があるだけで安心です。主婦（49歳）

親戚の結婚式などで、突然の出費に困ることがあります。前払いできるくんの制度に対して、最初はあまり良い印象はなかったのですが、必要に駆られて使ってみるとすごく有難い制度だと分かりました。これからも本当に必要な時だけ、利用させてもらいたいと思います。制度があるだけで安心です。

従業員はもちろん、求職者にも求められる福利厚生です。派遣会社・総務（40歳）

導入費用0円に魅力感じ、弊社では初の給与前払いシステムを導入しました。

導入の際に「求人にも有利ですよ」というお話は聞いていたのですが、実際の掲載に前払い可能と掲載すると、以前より応募してくださる方が多かったように思います。従業員への満足度調査では、福利厚生制度の中で上位だったこともあり、求職者、従業員の両者が求めている福利厚生なのだと実感しました。

お問い合わせフォーム

ご興味のある方は以下、フォームからお問い合わせ下さい。※パートさん含む50名以上の従業員様を雇用の法人様対象となります。

メールフォーム